视频会议——解救HR于水深火热

    又到毕业招聘大潮，各企业和人才机构也开始启动2011年校园招聘会计划，据了解，大学生求职地域仍以直辖市、东部地区为首选地域，招聘专业主要集中在管理、计算机/电子、财务/会计、经济/金融、市场营销，招聘信息总量前四位的是北京、上海、广州、深圳。

    继人才市场、报刊招聘和网络招聘后，远程视频招聘作为第4代招聘方式，已悄然登场，很多校园招聘会采用了远程视频来进行招聘，使身在异地的企业与人才双方只要一台电脑、一个摄像头、一个耳麦即可通过互联网，足不出户轻松面试。

    在2010年11月27日至12月3日，由教育部全国高等学校信息咨询与就业指导中心和东北师范大学承办的“全国教育系统2011届高校毕业生网上招聘周”活动，充分利用了“移动就业”和“视频就业”等新技术手段为用人单位和毕业生服务。“移动就业”通过将网上服务迁移到手机，使毕业生摆脱需时时在线的束缚，做到“轻松得信息”。“视频就业”实现毕业生和用人单位以零成本、跨时空进行面对面沟通，足不出户，一“视”就行，实现“轻松用信息”。

    第13届中国留学生科技交流会招聘高层次海外留学人才，对于参加的企业，不能前往现场的可以通过远程视频来进行招聘。

    远程招聘作为未来通信技术发展的一个重要方向和目标，将视讯、数据以及多种服务融合以提供远程协助的理念，已越来越被用户所认可和接受。目前不少政府、企业机构为降低企业生产成本、创新运行机制、快速响应客户服务、提高客户服务满意度、快速引进人才而引入视频会议系统并开展实践。

    利用视频会议进行远程招聘，方便用人单位对异地应聘人进行面试了解的一种新兴的招聘形式，为特殊情况下的招聘工作、高校毕业生就业工作和社会人才交流打下坚实基础。视频会议系统采用的新一代视音、视频编解码技术和传输技术，在各种网络环境下，都可实现高清晰的流畅的音、视频沟通，用人单位可通过视频会议系统发布职位信息，发出面试邀请，进行互动交流。求职人员则可通过该系统进行会员注册、发布标准简历，在线视频简历录制，投简历，参与远程面试。求职者还可以通过视频进行面对面的沟通交流，招聘单位能更加深入了解应聘者，对应聘者的疑问进行答复，让招聘的企业能第一时间掌握更多人才信息，以便为企业增添新鲜血液。

    由于市场竞争激烈，经常面临人才缺口问题，在报纸或一般的人才网站上发出招聘广告后，投简历的人虽然多，但真正适合的人少之又少，而且仅凭一张简单的简历，是很难判断求职者是否适用，经常是要求对方来面试时，一见面就觉得后悔；另一方面，也有一部分优秀人才由于简历写得不太到位而错失了面试的机会。所以，招聘一直是摆在各部门经理、主管面前的一道难题。对于企业的HR而言，情况同样不容乐观。每到招聘季节，不仅要经常出没于拥挤不堪的各种人才招聘会，甚至还要来回奔波于全国各地的高校招聘专场，体验日晒雨淋的滋味，有时辛辛苦苦一圈下来，还是招不到合适的人，引起公司高层及其他职能部门的不满，吃了力却不讨好。所以招聘也是许多HR最头疼的问题。远程招聘优越于传统的人才招聘形式，为企业和毕业生提供了一个最优质、最快捷、个性化的“零距离”远程招聘互动平台，从而解决了跨省市、跨地区招聘求职的面试需求，大大节约了毕业生与招聘方双方的时间和精力、达到了有效互通互动，提升应届毕业生的就业竞争服务能力。学生们不需要受场地的限制，可以在家里很放松地面试；而企业再也不用受大型招聘会集中在周末的困扰，任何时间都可以面试，只要事先约定好。远程招聘平台的建立，为降低企业运营成本，解决企业在招聘时不受时间、地点等原因的影响，可以使企业“随时随地、面面俱到”的和应聘人员进行面试。

    作为国内视频会议系统提供商——傲群，其独立开发的视频会议系统广受企业HR和招聘机构的亲睐。目前，傲群正在与多家网络招聘网站商谈战略合作，引领视频会议迈入人力资源行业，解决HR的招聘烦恼，为企业寻找最佳人才资源。