众合云科旗下51社保举办第十三届企业社保发展论坛，发布《中国企业社保白皮书2025》

    8月29日，由众合云科旗下51社保举办的CESIS第十三届企业社保发展论坛在北京望京凯悦酒店举行。本次论坛以"合规致远，效能焕新"为主题，邀请到元气森林、中电四公司、云南白药、沃华医药、乐纯乳业等行业领先企业高管共同探讨当下企业人力资源发展热点议题。

CESIS第十三届企业社保发展论坛现场

    论坛现场，众合云科创始人兼CEO余清泉发布《中国企业社保白皮书2025》，分享过去一年企业社保发展调研结果。

众合云科创始人兼CEO余清泉发布白皮书

    《中国企业社保白皮书2025》发布，企业社保基数合规上涨5.7%

    众合云科51社保已连续13年发布《中国企业社保白皮书》调研报告，并基于"企业社保合规三要素"模型，即从参保及时性、险种覆盖面、基数合规性三方面，去考察企业社保合规性。2025年调研显示，受访企业的社保基数合规有明显提升，较往年上涨5.7%，显示出企业合规意识进一步加强。险种覆盖面方面，缴纳法定各项社会保险的企业占比达89.7%，仍保持较高层次水平；采购意外伤害、补充医疗、雇主责任等补充商业保险的企业比例稳中有升，侧面反映出企业基于经济、政策和人才市场环境基础上，对雇员福利策略进行多样化和差异化的创新设计和动态平衡。

    人力资源管理数字化加速，垂直领域、深度服务成为关注重点

    白皮书调研显示，51%企业使用专业人力资源数字化系统，相比去年上升10%，显示出企业从基础功能应用向垂直领域深度服务迁移的趋势；选择通过数字化软件工具进行社保缴费核算的企业占比达41.2%，连续四年稳步上升，标志着企业社保管理数字化的长足进步。

    大会现场，云南白药人力资源与干部管理部总经理张娜女士为HR伙伴介绍了云南白药在拥抱数字化过程中的实践经验。张娜表示，数字化转型是一场业务变革，在搭建人才职场全生命周期数字化旅程的同时，更要建设一支规模结构合理、素质优良的复合型数字化人才队伍，不断拥抱"数字员工""AI"等先进生产力，实现数字素养变成全员能力的最终迭代。

云南白药人力资源与干部管理部总经理张娜女士分享现场

    众合云科副总裁黄柏南先生则针对企业工伤经办这一垂直领域，分享了基于101HR SaaS的全流程服务实践。在数字化层面，101HR实现了雇员入职秒级增员社保，确保雇员工伤保障的时效性，同时对于提报工伤的服务单，101HR自动跟进服务过程，相应经办节点自动提醒，确保雇员工伤待遇及时享受；在系统层面，51社保基于覆盖全国200+城市的直营网络，构建出工伤保险政策库，实现政策的动态更新，实更实查；在服务层面，除了专业的属地ER提供服务支持，集团研究中心也将专业能力转化为企业内训，持续赋能HR群体。

众合云科副总裁黄柏南先生分享现场

    薪酬激励、成长共生，领军行业高管专家分享人资实战方略

    中电四公司人力资源管理中心副总经理刘亮先生为到场HR带来薪酬福利领域的干货分享，刘亮先生表示，合规管理是企业提质增效的前提，薪酬福利是员工最敏感的核心利益诉求，企业人力资源部门在构建薪酬体系时，必须优先解决合规性的基础问题，再通过薪酬结构的功能设计激活其激励基因。

中电四公司人力资源管理中心副总经理刘亮先生分享现场

    《职业重塑》作者、融职力创始人廖舒淇女士基于"价值同频""成长共生""信任链接"三个维度，分享了企业如何实现组织和个人的合作共赢。廖舒淇女士表示，信任不是一种感觉，而是一个个让价值被看见的瞬间累积成的结果。聪明的组织，会不断创造这样的看见时刻，让组织最大的能量——那些隐藏在角落的个人价值，被激活和链接起来。

《职业重塑》作者、融职力创始人廖舒淇女士分享现场

    聚焦价值链条，共话人力资源管理创新

    在圆桌环节，五位领先企业高管和人力资源领域资深从业者就「价值驱动下的管理创新」议题展开探讨。

    面对市场环境变化带来的企业经营挑战，降本增效成为企业人力管理者重点关注的内容之一。众合云科联合创始人兼CGO张轶先生表示，企业合规管控人力成本，首先要聚焦核心能力与核心业务提效，其次可以将非核心业务的事务性工作交给专业服务商，此外，还可以接入全球化人才供应链，搭建富有竞争力的人才组织体系。

众合云科联合创始人兼CGO张轶先生分享现场

    前瑞莱智慧CHO张玲女士表示，在AI等新兴领域，人才布局往往先行于业务布局，但人效提升往往滞后于成本增长。在人才梯队搭建过程中，企业要敢于投入，更要善于优化，通过战略聚焦和数字化分析，将资源集中投向高价值产品线，以实现成本和效率共赢。

前瑞莱智慧CHO张玲女士分享现场

    沃华医药营销人事行政中心总监陈瑾女士表示，在外部市场环境波动绝非企业发展的阻力，而是推动合规经营与精细化管理的重要契机，"降本增效"更多程度上是追求通过效率提升使得企业的成本比例更适配，真正秉持长期主义的企业，会主动将市场压力转化为内生动力。

沃华医药营销人事行政中心总监陈瑾女士分享现场

    乐纯乳业联合创始人兼人力组织负责人解修胜先生表示，年轻化、健康化、专业化既是消费者对于美好生活的追求，也是员工对于人力资源管理服务的期待。HR一号位必须重新思考如何借助新工具与新管理方式，在每个用户触点上优化，才能在组织进化中领先一步、赢得未来。

乐纯乳业联合创始人人力组织负责人解修胜先生分享现场

    众合云科研究中心首席专家庚鑫表示，人力资源管理服务要向更精细化去转型，面对核心人才要做好赋能激励，保持组织的创新力和竞争力；面对标准和临时性的需求，则可以通过与专业机构合作解决，保持人资成本管控的敏捷性，进而聚焦主业，高效增长。

众合云科研究中心首席专家庚鑫先生分享现场

    众合云科旗下51社保已连续13年举办企业社保发展论坛，自2013年至2025年，在全国范围内成功举办70余场。后续，第十三届企业社保发展论坛也将陆续登陆深圳、上海、广州、成都、重庆、武汉等七大城市，联动行业学者专家，与全国企业HR伙伴交流分享人力资源干货，聚焦人力资源管理服务价值，推动整个行业生态合规发展。