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复工之后,远程办公就没有用了吗?

来源:投影时代 更新日期:2020-04-03 作者:pjtime资讯组

    在过去的一个多月中,受新冠肺炎疫情影响,相信我们或多或少都为了抗疫需要而践行了一波在家远程办公。

    艾媒咨询2月份发布的远程办公报告数据显示,在新春期间,国内实行远程办公的企业超过1800万家,远程办公人员超过3亿人,将近半数中国的工作人口都参加了这场全民远程办公的实验。

复工之后,远程办公就没有用了吗?

    如今,国内形势好转,各地多数企业已经带着口罩复工。尽管疫情余波未了,但好歹大多数人的工作生活算是逐渐在恢复正常了。

    那复工之后,用了将近两个月的远程办公就没有用了吗?

    首先,远程办公可不等于在家办公。远程办公的定义应该是:人员非接触式办公、能够跨时区跨地域的进行协同办公,以及可以跨平台的实时多人协作移动办公。

    其实,这么看来的话,远程办公实际上一直就在我们身边。

    比如,跟在其它城市的同事开视频电话会议,或是通过电子邮件与世界各地的客户进行沟通等,都是我们平时远程办公的实践。

    横向来比较的话,2017年美国有超过80%的企业都引入了远程办公制度,约等于有3000万人在家进行远程办公,这占到美国全部工作人口的16-19%。

    而在国内,2014年时实行远程办公的人数只有360万,远程办公的渗透率非常的低。

    这可能与我国的企业文化、产业结构和产业发展阶段都有关系。

    但是,从其它发达国家的经验中不难看出,远程办公应是大势所趋,尤其是在中国人均GDP迈入1万美元大关,而且未来发展依然可期的大背景下。

    归根结底,效率是所有商业公司所追求的主要目标之一。远程办公在一些场景下,不仅会增加工作效率,还能够为企业节约大量成本。

    比如,在疫情期间,很多企业都将面试工作移到了线上,HR与求职者通过远程视频会议工具进行视频面试。这其实让企业HR的工作压力下降了不少,因为他们不再需要预约会议室,或是为异地面试者特别安排时间或是路费补贴,面试时间段也可以安排得更紧凑一些。

    这不仅仅提升了企业的面试效率,同时也为HR和求职者都节约了一些面试成本。

    还有一个例子,现在国内已经有许多科技企业把研发中心设在了二线城市,总部与研发中心之间的交流协同大多数情况下通过远程的方式进行。这不仅节约了企业的运营和人力成本,也为地方带来就业岗位和税收。理论上能够实现企业、员工、地方的三赢局面。

    尽管目前远程办公也许无法完全取代传统的办公模式,但经历这次疫情的洗礼之后,远程办公就像是当年的线上消费一样,一定会改变人们的工作习惯。远程办公是未来的一种趋势,线上会议、在线文档、在线教育,还有视频面试将在可见的未来被更加广泛地应用。

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