网易财经：各位网易的网友大家好，到4月8日就是创维集团成立二十周年，今天下午两点创维将在北京大学百年讲堂举办“创维之道—新民企发展研讨会”，在研讨会召开之前，我们荣幸地请到了创维集团董事局主席张学斌，张总您好。
张学斌：您好，网易的网友们大家好！
网易财经：到4月8日创维成立二十周年，这个研讨会主要也是为了庆祝创维成立二十周年召开自吧？
张学斌：对。
网易财经：我看这次的主题主要是探讨民企的一些发展。改革开放三十年来，您认为中国民营经济目前发展到什么关口？
张学斌：中国改革开放三十年，也是民营经济发展三十年。创维发展的二十年，实际上也可以说是中国民营经济发展的一个缩影。
因为创维所经历、面临的不同时期的困难问题，很多民营企业都面临、经历过。我相信创维未来所要面临的问题，也是中国民营企业共同的一些问题。这也是我们这次召开研讨会的想法，我们希望通过创维的发展和对未来所面临的一些挑战，通过这些探讨，能够为中国民营企业的发展提供一些思路。
人力成本同比增长10%
网易财经：从去年到今年，持续的宏观经济调控、新《劳动合同法》的出台，以及资本市场发生了很多变化。您认为中国民营企业面临什么样的挑战呢？
张学斌：不同时期，企业所面临的问题是不一样的。企业总会根据环境的变化而采取相应的应对措施。民营企业发生了巨大的变化，主要是国家宏观的一些变化。比方资本市场的变化，国家政策法规的变化，包括税收政策、新《劳动合同法》等等。这些变化，我想对企业带来巨大的影响，也是企业要面临的巨大挑战。
这也是一个国家、地区的发展所必须经历的。因为我们在之前，民营经济或者中国经济的发展，主要还是靠我们的廉价劳动力。这个经济当然会发展非常快，但是同时会带来很多问题，带来环境问题，带来社会收入分配差距问题。发展到一定阶段以后，这些矛盾会变得非常突出。国家从宏观上进行调控，这是正确、也是及时的。
从企业来讲，当然我们会面临成本的上升。成本上升，企业如何去走这个路？应该说，企业会面临策略的调整，我想创维也会做策略的调整。
网易财经：新的《劳动合同法》的实施引发很多争论，成为一个社会话题。不少企业认为因此加大了成本，尤其是一些对外贸易的劳动密集型企业，比如珠三角出现一些附加值低的企业关闭。您怎么看待这种现象？创维因此增加的成本有多高？
张学斌：一些劳动密集型的企业，在新的环境里面，寻找新的出路这是非常正确的。这不仅仅是一个地区或者政府所希望或者要去做的，同时对企业、资本来讲，它这样做也很正常。
试想，在改革开放初期，很多外资企业，从台湾、日本、韩国来到中国，为什么？它也是面临产业的升级。我们经过三十年的改革开放，尤其是珠三角作为改革开放的经济发展到了相当高的水平，这个时候，如果我们还是停留在加工制造的阶段，对于一个地区的竞争力的提升是没有作用的。它就需要转型。转型对于附加值比较低的企业而言，就需要进行调整。对内地一些劳动力成本比较低的地方，还有在世界的地方找出路，比如到越南这些地方。这是非常正常的经济发展的必然现象，也是一种规律。
从创维来看，我们和一般的加工贸易企业是不一样的。我们是一个高科技企业，是技术型企业，当然我们也是一个制造企业。我们和一般的加工贸易企业是不一样的，我们本身有很多的研发投入，我们本身有很多技术含量很高的产品。因为对我们来讲，影响不大。当然我说完全没有影响，是不现实的，有一定的影响。
网易财经：您觉得因此增加的成本有多高呢？
张学斌：我没有具体算这个帐。我想从劳动力成本这块来讲，我想增长的比例应该超过10%以上。它不仅仅是因为新的《劳动合同法》推出，因为各个地方对最低工资标准都有提升。但是新《劳动合同法》对企业带来的最大影响，还不在于它增加了多少人工成本，其实对用工制度，对企业管理的影响成本增加了。也就是在你用工的时候，你会非常谨慎的考虑。因为新的《劳动合同法》，你不能随意解聘人员的问题，现在新的《劳动合同法》是有约束的。
现在对我们来讲主要是这块，如果你在选用人的时候，选得不准，以后你的成本代价会非常大。
