开启下一代就业新图景，小砖块发布AI就业1.0全产品

    在传统就业模式面临效率瓶颈的背景下，人工智能正成为破解“低效循环”、推动系统性变革的核心驱动力。9 月 25 日，上海市人工智能 + 就业专场活动 —— 小砖块第二届生态大会在宝山区淞南镇中成智谷创意园启幕，这场汇聚政府代表、学界专家、投资机构及产业伙伴超 500 人的盛会，以龙门就业大模型技术突破、全产品矩阵落地、生态联盟构建的三重核心动作，正式宣告就业服务领域从 “信息匹配” 旧时代，迈入 “全链条智能重构” 新阶段。

    活动当天，上海市宝山区人力资源和社会保障局领导及宝山区淞南镇政府领导到场祝贺。

    大模型夯实技术底座，双计划筑牢生态温度

    “永远不要低估时代进步过程中带来机会的重要性。” 小砖块科技创始人荣海旭在主题演讲《迎接下一个十年的中国就业》中指出，当前就业市场正面临信息不对称、流程低效、权益保障薄弱等结构性痛点。唯有以AI为引擎，重构就业全链条，才能真正释放人才与组织的双向价值。

上海小砖块网络科技有限公司创始人荣海旭演讲

    作为解决方案的核心支撑，小砖块自主研发的龙门就业大模型实现技术突破：训练各类数据样本22亿，生成采纳率高达91%，通过强化学习与模型蒸馏技术，模型可精准追踪企业招聘需求变化与求职者职业发展轨迹，解决 “人岗匹配碎片化、偏好贴合度低” 的行业痛点，构建起 AI 驱动就业服务的技术底座。

    会上，“为你护航・守护计划” 与 “因你闪光・价值计划” 同步亮相：前者联合海底捞、哈啰、麦当劳、橙点同学、国智云宝、华夏云翼等行业领军企业，构建有底线、有弹性、有尊严的新型用工生态；后者聚焦劳动者价值挖掘，为平台 “星蝶先锋”（优秀劳动者代表）搭建专属成长通道，兑现 “让每份付出被看见” 的初心。

    学界与资本界的深度解读，更让本次大会的战略价值凸显。美国国家人工智能科学院通讯院士、日本工程院外籍院士、上海交通大学区块链研究中心主任李颉，以《人工智能时代的人力资源管理与服务》为主题展开分享，为行业打开人工智能赋能人力资源管理的全新视野；中国新就业形态研究中心主任张成刚带来《面向下一代的求职用工数智化平台》智库分享，勾勒出数智化就业平台的发展蓝图。

李颉教授现场演讲

    在《AI重构产业生态下的发展新机遇》主题圆桌论坛中，宝山区淞南镇人民政府副镇长方永兴、元禾厚望合伙人孙文海、磐谷创投合伙人李志超、山云资本合伙人高瑞泽，与小砖块合伙人艾波共同参与，从资本、产业与政府治理的多元视角出发，围绕AI技术驱动下就业形态的深刻变革，展开了一场兼具战略高度与实践深度的思想对话。

    全产品矩阵发布：从企业到个人，定义下一代就业 “连接方式”

    小砖块 AI 就业 1.0 全产品矩阵集中亮相，实现企业端、个人端全场景覆盖。每款产品都直指行业痛点，重构人与工作的连接逻辑。

    小砖块龙门就业大模型首席架构师李悦群，以 “第二曲线：从模型到人力资源操作系统” 为题展开深度解读，详解人力资源行业释放AI价值的障碍，给出了针对性的技术破解方案：针对 “模型理解碎片化”，龙门就业大模型通过长期记忆功能，降低单轮上下文负载，让系统能连贯追踪企业招聘需求变化、求职者职业发展轨迹，避免 “单次交互即断联” ；面对 “偏好贴合度低” 的问题，模型搭载偏好对齐机制，基于用户历史选择动态微调推荐逻辑，例如求职者多次关注 “远程办公” 岗位后，系统会优先匹配同类机会并同步关联适配技能培训资源，实现 “千人千策” 的精准服务。

    在“1号职场/1号直聘-我和我的AI同事”主题发布中，小砖块首席技术官梅春正式推出1 号职场 / 1 号直聘的全新形态。产品构建“超级互联基座”，打通钉钉、飞书、企微、支付宝、微信、抖音、小红书等主流平台及政务服务大厅、校园招聘会等线下场景，实现岗位一键发布、求职无缝投递。基于“龙门就业大模型”，推出三大AI能力：AI企业诊断——精准定位招聘难提供优化方案；简历解析——秒级解锁简历信息，精准量化人岗匹配；AI智能接待——以智能问答与自动调度，实现响应速度与候选人体验的双重飞跃。梅春强调：“AI正从工具进化为智能伙伴。” 更重磅的是，1 号职场 / 1 号直聘将实施完全免费政策：无账号费、无简历费、无联系方式费、无SaaS使用费，全面推动人力资源服务进入零成本AI时代。

    “AI时代下的与时俱进”主题环节，小砖块副总裁曹余文发布 “1 号求职机 2.0 产品”，依托龙门就业大模型，1号求职机打造陪伴式职业成长伙伴——AI助手“跃跃”。它覆盖求职、在职、转型全周期，提供AI简历优化、面试辅导等智能服务，让每位用户拥有专属“私人就业老师”。全新升级的“求职地图”功能，推动15分钟就业服务圈落地社区，助力实现“上班近点、房租省点”的朴素愿望。通过与微信、钉钉、抖音等超级App深度互联，1号求职机构建职位信息中枢，实现“碰一下发岗位、刷脸投好岗”，确保“不缺好岗，更不缺真岗位”。

    目前，全国已有万余点位的1号求职机AI求职终端在27个省、200多座城市高效运行，覆盖上海虹桥机场、杭州东站等交通枢纽，北京、上海、香港、重庆、湖北等地40余所高校，以及上海千余个街道社区和全国零工市场、就业驿站。

    在发布会压轴环节，小砖块创始人荣海旭正式推出面向自由职业者的AI用工交易平台——快结荐，AI 1. 0版开创行业首个派单新范式。平台融合智能派单、自由抢单、公平社区互动与平台交易保障，打造一站式自由职业用工生态。

荣海旭发布面向自由职业者的AI用工交易平台——快结荐

    “AI秒派，0面试上岗”，快结荐让自由职业者迎来“按下快结荐，赚钱更高效”的新一天；服务业商家则实现“秒派有人、用工无忧”，经营更从容。平台智能匹配15分钟生活圈内的高密度岗位，支持48小时低成本交付，满足稳定用工和潮汐用工不同用工形式需求。

    为构建信任闭环，快结荐还发布了全新交易保障体系：你敢派我敢保，用平台技术能力解决交易两端信任问题，更是联合平安首发推出 “小时保” 自由职业保险，该保险按小时投保、实现双端保障、兼具灵活与安心两大优势，将于 10 月正式上线；同时，上海市人力资源和社会保障局官方平台“乐业上海”、腾讯 “附近的工作” 已与快结荐达成合作，三方将共同构筑真实、安全、有保障的就业服务网络。“快结荐的一小步，是让每个劳动者不再孤独，让算法真正服务人，让企业用人更简单。” 荣海旭在发布时如是说道。

    三轮驱动成格局，“就业 ×AI” 开启下一代未来

    截至目前，小砖块科技已服务超 5000万求职者、100万家企业，业务覆盖全国200余城。团队核心成员来自新浪、阿里巴巴、腾讯、网易等头部科技企业，在AI应用、产品创新与生态运营方面具备深厚积累。

    资本与政策层面，南通元禾厚望、共青城凡创等机构持续加持，形成“技术+资本+政策”三轮驱动格局。

    中国新就业形态研究中心主任张成刚评价：“小砖块正在构建一个‘平台+AI+生态’的新型基础设施，其意义不仅在于提升效率，更在于重新定义人与工作的连接方式。

    这场发布会的真正意义，在于用可落地、可复制的实践证明：当 AI 渗透就业全链条，“信息对称、效率提升、权益保障” 的行业新生态并非空谈。小砖块的生态落地，或许只是 AI 重构就业行业的开始，但可以确定的是，“下一代” 就业已经到来。